前幾天，一條“招聘稱考不上本科是智商有問題”的話題，出現在社交平臺的熱搜榜上，內容是有一位求職者分享了他與某公司HR在線上招聘平臺上的溝通記錄，HR稱他們公司只要二本以上統招的，并說：考不上本科的都是智商有問題的；這一話題目前已累計了數億的閱讀量，也引發了大眾對于職場學歷歧視的討論。

很多人都發表了自己的看法：首先，學歷并不能完全代表一個人的能力，很多能力強、有大作為的人也并沒有本科學歷；其次，我國本科生占比還不到5%，有著相當大規模的非本科生求職者；再次，能不能考上本科也受很多因素影響，，不僅僅是一個人的學習能力或智力，還有家庭情況、經濟條件、教育資源、地域等多方面因素的影響；最后，一個HR這樣公然貼標簽，不僅不尊重求職者，還容易引發職場歧視，不利于團隊凝聚。

企業將學歷作為招聘要求之一本來無可厚非，但一個HR如果抱有考不上本科就是智商有問題這樣的態度和想法顯然是不專業的，不但給求職者留下不好的印象，也給企業的聲譽和形象造成負面影響。要知道，企業的招聘環節其實是雙向選擇的過程，不僅是企業通過自己設置的招聘流程和招聘要求來甄選求職者，也是求職者考察和選擇企業的過程，而HR通常作為與求職者的第一接觸人員，在很大程度上決定了求職者對于這個企業的第一印象。在某些求職網站或職場交流平臺上，求職者對于面試的評價通常會包括HR的態度和專業度，而這很大程度上會決定求職者會不會選擇去這個公司工作。

施特偉科技認為：招聘作為企業人力資源管理的關鍵環節之一，也是HR的重要工作，值得企業高度重視。而今正值春季招聘期間，企業有大量招聘需求，使用施特偉的iHRplus V6系統能夠幫助進行招聘全模塊管理，包括招聘需求、招聘實施、面試測評、員工錄用、人才庫管理和招聘報表等，幫助招聘流程高效順利地進行。同時，企業也要注重對HR和面試者的培訓管理，在面對求職者時，除了給到最基本的尊重、友好的態度，還要體現其專業度，提高招聘效率，樹立良好地企業形象。

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