疫情讓女性處境更艱難，職場和育兒遭遇雙重壓力。智聯招聘大數據顯示，59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場處境更艱難，45.1%認為疫情為女性增加了育兒負擔，均遠高于男性受訪者的認知程度。作為職場女性，如何捍衛自己的飯碗，贏得長遠發展，成為職場女性關注的話題。

國內傳統輿論認為女性不如男性，公司環境和老板也成為“女強人”進一步發展的障礙。調研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔任基礎崗位。在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經不再懸殊。此外，不同級別的技術人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。智聯招聘調研發現，性別、婚育計劃等與工作能力無關的要素卻很大程度上影響女性職場價值，成為牽制女性職業發展的“玻璃天花板”。

雖然有些職業女性工資很高，但有些工作很年輕，職業生涯太短。一旦過了30歲，事業就會紅起來，比如秘書、公關、模特、演員等等。而且女性到了30歲以上就會找不到年齡優勢的工作，以后的謀生和就業都會有很大的問題。轉行重來太難了。

如果女性已經結婚生子，那么事業和家庭就很難平衡。一方面，工作需要自己最大的努力；同時，丈夫和孩子需要自己的照顧。所以現在的女性應該從一開始就選擇一個可持續發展、前景好的職業，盡可能避免這些職場困境。隨著工作年限的增加，工作經驗越豐富，個人發展會越理想。相對于其他職業，不需要擔心被裁員或者淘汰。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。