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宿遷職業技術學院提升就業質量助力學生學有所成

來源：今日熱點網時間：2023-12-13 09:29:18

就業是民生之本，關系著社會的穩定，同時也關乎著個人發展。大學生就業更是成為牽動社會各方關注的重點工作，作為培養學生的重要基地，大學應該如何發揮作用，幫助更多學生高質量就業呢?宿遷職業技術學院用實際行動給出了答案。下面讓我們一定走進這個學校，了解高質量高水平就業的“密碼”。

宿遷職業技術學院助力學子成才

一個企業里，一般有這么幾類員工：

1、利益連接者：沒有他們，沒客戶、沒渠道;

2、核心管理層：沒他們，沒錢賺;

3、技術骨干：沒有他們企業會散架;

4、普通員工：可替代性較高，流動性較大;

5、臨時工：做一些邊緣性工作，隨時可脫離。

宿遷職業技術學院提升學習技能

想要在一個行業或一個公司中長久發展，必須要成為前三類員工。公司運轉是為了追求利益最大化。作為員工，遠離核心價值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情。即使用再多的力氣，也無法讓你再上一個臺階。

八維的學生之所以能在畢業后實現高質量就業，是滿足了公司的這幾點需求：

第一是技術路線發展更符合企業要求。八維在培養學生上定位的是“工程師”這一目標，著重培養學生“硬實力”。

宿遷職業技術學院推動高質量就業

與普通畢業生的區別就是，八維強大的專業實訓讓學生畢業后“帶著項目”進公司，比普通畢業生在項目上要有更多經驗，在技術上有更多落地的經歷，這更符合公司運營需求。

第二是管理路線發展能迅速成長崛起。除了技術發展較為成熟，在管理上八維采取的是自主管理模式，目的是培養學生的“軟實力”。有了“硬實力”又有了“軟實力”，再結合公司業務，就可以迅速成長為管理型人才。

書中說：“我努力奮斗，依然被人瞧不起。”“我天天熬夜加班，依然只夠填飽肚子。”成年人的世界，不是空喊口號。努力是寄希望于未來有所作為，而不是塑造一個努力的形象。

宿遷職業技術學院根據社會的發展和需求培養學生，并通過科學化的管理模式幫助學生養成良好習慣，這為學生未來的發展奠定了基礎。在“硬實力”和“軟實力”兩種實力的雙重加持下，學生們能夠更好馳騁職場，實現自身的進步和發展。

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宿遷職業技術學院提升就業質量 助力學生學有所成