隨著經(jīng)濟復(fù)蘇、資本市場回暖，公募基金在2023年開春之際，展開了新一輪大招聘。往昔“空殼”公募京管泰富基金一口氣放出18個崗位，成為今春最引人注目的“伯樂”，其中有4個崗位與REITs相關(guān)。市場猜測，在大股東變?yōu)楸本﹪匈Y本運營管理公司后，這家公募是否會發(fā)力公募REITs，謀求發(fā)展突破口？

此外，公募新秀匯百川基金、泉果基金招聘崗位均超過10個。東興基金招聘的投資顧問部(籌)負責(zé)人和投資經(jīng)理相關(guān)崗位，文旅等特定資產(chǎn)領(lǐng)域的REITs崗，成為今春招聘亮點。

【資料圖】

在蓬勃發(fā)展趨勢下，公募非投研崗位的吸引力也毫不遜色，最為典型的是渠道銷售、品牌營銷、電商直播等崗位。據(jù)了解，品牌營銷崗年薪可達百萬，但崗位數(shù)量少競爭尤為激烈。求職者一門心思往里擠，甚至有人“非公募不去”，學(xué)歷不夠就“讀研再來”；但也有成功進入者水土不服，對記者抱怨“非常卷，心累，身體也累”。公募基金的“圍城”現(xiàn)象已然出現(xiàn)。

多個崗位招聘REITs人才

成立于2013年的北京京管泰富基金雖有近10年發(fā)展歷史，但目前只有一只債券基金。該公募由國開證券發(fā)起成立，早期叫國開泰富基金，2022年國開證券將持有的66.7%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給北京國有資本運營管理有限公司(下稱“北京國有資本運營管理公司”)后，才更名為北京京管泰富基金(下稱“京管泰富基金”)。因高管變更變動，該公司業(yè)務(wù)發(fā)展遲滯，自2021年8月國開泰富貨幣基金發(fā)布清算報告后，該公募一度淪為“空殼”公司。目前唯一一只基金成立于2022年12月28日，規(guī)模約為50億元。

或是打算在換股東后開啟新一輪發(fā)展，京管泰富基金近日一口氣放出18個社招崗位(包括子公司5個崗位在內(nèi))，不僅有核心投研崗，還有直銷柜臺、營銷策劃、監(jiān)察稽核、應(yīng)用系統(tǒng)運維等崗位，可以說是實現(xiàn)了基金公司全覆蓋。

但最引人關(guān)注的是公募REITs相關(guān)崗位。京管泰富基金放出的18個崗位中有4個是REITs相關(guān)崗位，包括公募REITs基金經(jīng)理(投資)、公募REITs基金經(jīng)理(運營)、公募REITs基金經(jīng)理(運營財務(wù))，以及子公司招聘的投資經(jīng)理崗(資產(chǎn)證券化、公募REITs投資方向)。市場分析人士指出，發(fā)展REITs業(yè)務(wù)的公募一般會借力背后的國資股東。從與新股東北京國有資本運營管理公司的協(xié)同發(fā)展角度來看，發(fā)力公募REITs對京管泰富基金而言似乎是個好選擇。

此外，今春招聘REITs相關(guān)崗位的還有華夏基金、長信基金等公募。獵聘網(wǎng)信息顯示，華夏基金放出的崗位是REITs基金經(jīng)理、REITs高級法務(wù)經(jīng)理，長信基金方面是旗下子公司長江財富招聘REITs/ABS項目經(jīng)理崗。需要指出的是，隨著公募REITs地產(chǎn)資產(chǎn)持續(xù)擴容，相關(guān)招聘崗位要求也在逐步細化，如某基金公司招聘的REITs投資基金經(jīng)理(文旅)崗，就明確要求具備5年以上文化旅游類項目投資經(jīng)驗，具有完整的項目實操經(jīng)歷。

大中小公募全出動

和京管泰富基金類似，2023年以來擴招明顯的多是中小公募。

次新公募招聘力度尤為明顯。比如，處于開業(yè)前夕的個人系公募新秀匯百川基金，對外招聘的崗位超過10個，以債券投研和產(chǎn)品銷售類崗位居多，如常見的債券基金經(jīng)理、信用研究員、債券交易員、機構(gòu)銷售經(jīng)理等。該公司由華泰資管原總經(jīng)理王錦海參與設(shè)立，于去年11月底獲批設(shè)立。成立時間約有1年的泉果基金，雖擁有趙詣等頂流基金經(jīng)理，也于今春加入擴招大軍，對外招聘的崗位同樣超過10個，有投研類、渠道市場類、IT崗、運營崗等。

其次是有一定發(fā)展年頭的中小公募。比如，華宸未來基金招聘崗位聚焦投研和渠道，包括行業(yè)研究員、信用分析師、高級機構(gòu)銷售經(jīng)理、渠道銷售經(jīng)理。銷售經(jīng)理崗位要求應(yīng)聘者具有大規(guī)模理財知識培訓(xùn)和講座的能力。中海基金和東方阿爾法基金招聘的分別是監(jiān)察稽核經(jīng)理(信披)崗和行業(yè)研究員。

近年來發(fā)展勢頭強勁的創(chuàng)金合信基金，展開的是校園招聘，崗位有宏觀分析師、客戶經(jīng)理、專戶產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA開發(fā)工程師、系統(tǒng)運維工程師。雖是常規(guī)招聘，但依然可以看出個別公募的布局亮點。比如，東興基金除了招聘基金經(jīng)理和研究員外，還招聘投資顧問部(籌)負責(zé)人、投資顧問部(籌)投資經(jīng)理、REITs產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。

再次是大中型公募。天弘基金招聘的是宏觀研究員、行業(yè)研究員、債券交易員、基金會計。華夏基金除了REITs相關(guān)崗位外，招聘的還有FOF投資研究崗、股權(quán)投資經(jīng)理(醫(yī)藥健康方向)、投資者關(guān)系、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理、衍生品投資經(jīng)理，以及駐重慶、深圳、上海等地的私人投顧團隊長。

非投研崗也是香餑餑

人才流動是公募基金行業(yè)的發(fā)展縮影。即便是非投研崗位，公募基金的吸引力也毫不遜色。

首先是銷售端。在“炒股不如買基金”之風(fēng)吹刮下，近年來金融銷售精英持續(xù)涌向公募基金銷售崗。根據(jù)記者觀察，這大約主要有兩大來源：一是其他金融機構(gòu)，如銀行的理財客戶經(jīng)理、保險公司代銷團隊骨干、信托或第三方財富管理公司的銷售骨干；二是基金公司中后臺崗位人員的內(nèi)部流動或跨公司跳槽。如在2021年期間，深圳某家中小公募中后臺崗人士跳到了上海一家發(fā)展勢頭強勁的新銳公募做渠道業(yè)務(wù)。在宏觀經(jīng)濟恢復(fù)、資本市場回暖背景下，2023年公募或會繼續(xù)加大銷售人才引入。

其次是品牌營銷、電商直播等崗位。這些崗位對學(xué)歷和專業(yè)背景要求低于投研崗，但崗位數(shù)量少，競爭激烈程度也是居高不下。以記者平時接觸最多的品牌營銷崗為例，這類崗位對金融、經(jīng)濟、管理、新聞、傳媒、文學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)開放，勝出者可謂百里挑一。頭部公募且不說，就連規(guī)模在1000億元上下的中型公募品牌營銷崗，勝出者多是畢業(yè)于復(fù)旦、人大、上海交大等名校。直播相關(guān)崗位還有著外形、身高等條件要求。

“這類崗位的人員除了同業(yè)間流動外，還有來自財經(jīng)媒體、第三方公關(guān)公司等，是個典型的買方市場。大公司分工明確，工作內(nèi)容有序；中小公司工作相對混雜，更多時候是處于多頭作戰(zhàn)狀態(tài)。”某公募內(nèi)部品牌人士對記者說。

記者獲悉，某些大中型基金公司的品牌營銷崗，在蓬勃發(fā)展年份年薪可達百萬，應(yīng)聘者可謂趨之若鶩。某財經(jīng)媒體人士從2022年初就在留意基金公司品牌營銷崗位，且將之作為“唯一”選擇，非公募基金公司不去，但因只有本科學(xué)歷，該人士至今未能如愿。他對記者表示，他計劃先讀個名校在職碩士，有了敲門磚再來。

但上述公募品牌人士說到，公募的品牌營銷崗收入雖高，但工作強度也大。尤其在基金密集新發(fā)階段，要連續(xù)加班趕工。不少從媒體機構(gòu)過來的同事都很難適應(yīng)。2023年初，另一財經(jīng)媒體人士去了一家中小型公募上班。當(dāng)記者問到工作情況時，他吐槽到：“基金公司非常卷。我現(xiàn)在早上七點就要起床了，上班相當(dāng)困。心累，身體也累。”