小米近期可謂喜訊不斷，剛宣布完啟動“繁星計劃”;緊接著發布了2021第一季度財報，收獲亮眼成績;又收到被移出美國制裁清單的消息，件件都昭示著小米集團強勁的發展勢頭。

“繁星計劃”是小米的員工培訓計劃。5月24日，雷軍在自己的社交平臺賬號發布消息稱：小米創辦11年來，今年第一次大規模開啟校園招聘，第一次就招聘了5000名大學生;而今天，是小米面向五千名新生的第一次大規模集中培訓。小米從今天開始，一邊忙著全球征戰、攻城略地，一邊忙著隊伍建設和新生培養。年輕人培養是小米頭等大事，熱烈歡迎今年所有加入小米的大學生!

小米近年來發展有目共睹，早在去年進入全球500強企業榜單，今年剛剛宣布了十年造車計劃，最新發布的2021第一季度財報數據也非常亮眼：小米集團總收入769億，增長54.7%，營收和利潤再創歷史新高，同時手機銷售大增，排名世界第三。無論是海外市場的持續開拓還是新的造車業務，都需要源源不斷的優秀人才作為支撐，難怪雷軍會說，小米開始一邊忙著全球征戰，一邊忙著隊伍建設和新生培養，因為這兩者是相輔相成的。

放眼看去，許多優秀企業都有自己的人才招攬或人才培養計劃，小米此次大規模招聘和培訓計劃，也是旨在從內部系統性地培養優秀人才，顯示了小米對于未來發展和管理的決心。對于企業來說，要開展大規模的招聘活動和大型培訓活動，是對人事部門的重大考驗，不但要制定完善的流程還要高效應對層出不窮的各種問題，這種情況下，使用專業的數字化人力資源管理系統，可以在極大程度上提升工作效率。很多企業選擇使用施特偉科技的iHRplus V6系統，通過一體化的eHR系統平臺，幫助統一處理各項人事工作，使用專業的招聘管理模塊，可制定完善的招聘計劃，將招聘需求、招聘實施、面試測評和員工錄用等環節打通，逐步進行;高效辦理員工入職，統一管理員工信息，打造企業專屬人才庫;使用培訓管理模塊，制定完整培訓計劃，包括制定培訓項目、培訓實施、獲取培訓結果等，全面一體，有序推進，提升人事部門工作效率，助力企業的人才培養計劃有效達成。

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