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施特偉科技:快手正式取消大小周 有人歡喜有人愁

來源:壹點網 時間:2021-07-01 16:02:51

7月1日起,快手正式將試行了半年的大小周制度取消,恢復雙休,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。

6月17日,在字節跳動公司的例行openday上,字節跳動CEO梁汝波公布了一項關于是否取消大小周的調研結果,他表示,經過調研,三分之一的人支持取消大小周,三分之一的人不支持。目前,關于是否取消大小周,高層暫時還沒有結論,只好暫時保持現狀。

端午節前,騰訊發布了新的有關騰訊光子工作室群加班管理機制:要求員工周三健康日18:00下班,除周三外的工作日不晚于21:00下班,周末實行全面雙休及法定節假日按規定休息,這項新的加班管理機制從6月14日起在騰訊光子工作室群實施。

短短兩三個月內,為何互聯網大廠紛紛對上班時間動腦筋。互聯網行業的高強度加班文化向來聲名在外,“996”、“007”、“大小周”、“超級大小周”,這些都是很多互聯網公司員工真實的工作狀態,可以說,互聯網行業的高薪與加班時長脫不了關系。但我們能看到,近年來,面對過度加班猝死的事件頻頻發生、社會輿論一再發酵、社交平臺上怨聲載道,很多身處其中的人再也無法忍受過度加班帶來的身心壓力。

那取消大小周就能滿足所有人的愿望嗎,從事實來看并不是,從社交平臺上可以看到,很多字節跳動的員工明確表示不支持取消大小周就是為了錢,字節跳動的大小周制度帶來的薪資優勢極具吸引力,很多人表示為了加班費愿意加班。就算是快手目前取消了大小周,也并不是所有人都能感到如釋重負,還有人想著通過周末上班獲取更多加班費。更重要的是,即使取消了大小周,但該做的事情不會少,還可能導致在家加班,并且沒有加班費,到手的錢少了,但要做的事兒卻沒少,這樣一算,不如堅持大小周。

施特偉科技認為,到底怎么管理工作效率和工作時長的關系,想必這是很多企業管理者在考慮的問題。企業的人力資源管理,不單單是簡單地處理招聘、考勤、薪酬和績效這些事務性工作,更重要的是要思考如何構建健康的員工與企業之間的關系,員工與公司發展深深牽絆;如何提高員工體驗,營造有利于員工身心健康的工作環境和工作制度,如何有效提升工作效率而不是單純地用時間換產出,這是企業的管理的重要課題。幾十年來,施特偉科技專注為廣大企業提供數字化人力資源管理解決方案,幫助企業全方位管控人力資源預算、增強人力資源管理能力,通過構建可持續發展的企業文化、制定長遠的良性的發展制度、全面提升組織效能。

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