小員愛學法：公司突然裁員、倒閉，職工該怎么辦？

來源：中工網時間：2021-11-01 15:32:32

今年以來，旅游、教培、餐飲等行業的部分企業頻頻發生“爆雷”事件，企業突然宣布裁員、倒閉，導致勞動者維權措手不及。這種情況下，法律法規是如何保障職工合法權益的，職工被拖欠工資、得不到經濟補償金又該如何依法維權呢？

相關規定

一、企業裁員需遵守的規定

根據《勞動法》第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

二、企業倒閉破產需遵守的規定

根據《企業破產法》第一百一十三條

在企業宣告破產后，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當先行清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

三、欠薪的支付

根據《廣東省工資支付條例》第五十六條

用人單位拖欠勞動者工資的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者的工資報酬。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

四、經濟補償金的支付

根據《勞動合同法》第四十七條

企業因破產、生產經營發生嚴重困難等原因裁減人員時需支付經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償計算的基數是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工依法維權的小貼士

一、平時應注意固定、搜集和保留相關證據材料

比如勞動合同、考勤記錄、加班安排、工資發放記錄等。除了書面勞動合同，其他證據如關于工作安排的微信聊天記錄、釘釘打卡記錄、工牌、工作服、工資條、銀行流水等也有相應的證明力。

二、人數眾多時應推選代表

推選職工代表，形成統一的意見，可以提高維權效率。

三、依法維權的途徑

職工可以先與用人單位進行協商，如果協商不成，可向調解組織申請調解，或向勞動保障監察機構投訴，還可以申請勞動仲裁、訴訟。同時可向各級工會尋求必要支持與幫助。

（據廣州市總工會客戶端消息佘夢）

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